CODE ON WAGES (CENTRAL) RULES 2025, RULE 1-10 ~ Taxmee.com

नमस्कार दोस्तों! Taxmee आपके लिए लेकर आया है Code on Wages (Central) Rules, 2025 की पूरी जानकारी । यह गाइड आपको सभी नियमों को आसान भाषा में समझाएगी।

📌 Rule 1: नाम और लागू होने का क्षेत्र

Official Name: Code on Wages (Central) Rules, 2025
लागू होगा: पूरे भारत में (सभी States & Union Territories)
महत्वपूर्ण: State Governments अपने State Rules अलग भी बना सकती हैं

📌 Rule 2: Definitions (परिभाषाएं)

जब तक संदर्भ कुछ और ना कहे, इन शब्दों का यही मतलब होगा:

(a) Authority (अथॉरिटी)

वो अधिकारी जिसे Central Government ने Section 45 के तहत appoint किया हो। ये wage, deduction, payment से related cases देखेगा।

(b) Appellate Authority

वो अधिकारी जिसके पास appeal जाती है। अगर Authority के order से कोई party satisfied ना हो तो Section 49 के तहत appointed।

(c) Appeal

Authority के decision के खिलाफ upper authority के पास की गई appeal।

(d) Code

Code on Wages, 2019

(e) Committee

Central Government द्वारा Section 8 के तहत बनाई गई committee जो minimum wage, wage structure जैसे matters पर सलाह देती है।

(f) Day (दिन)

24 घंटे का period जो midnight (12 रात) से शुरू होता है।

(g) Family (परिवार)

Employee के family में ये सभी शामिल हो सकते हैं:

सदस्य	विवरण
Spouse	पति या पत्नी
Minor child	छोटा बच्चा (legitimate या adopted) जो employee पर dependent हो
Dependent child	21 साल तक पढ़ने वाला या Unmarried daughter
Disabled child	Physical या mental disability वाला, जब तक disability रहे
Dependent parents	माता-पिता (woman employee के case में in-laws भी)

(h) Form

Jo Forms in Rules ke saath annexed lage hue hain (Form A, Form B etc.)

(i) Highly Skilled Occupation

ऐसा काम जिसमें high level skill चाहिए, special training / professional experience हो।

Example: Senior engineer, specialist technician, expert professional

(j) Inspector-cum-Facilitator

Central Government द्वारा appoint किया गया officer - Inspection भी करेगा, Guidance (facilitation) भी देगा। Section 51 के तहत।

(k) Geographical Area

वो area जो Central Government time-to-time notify करे।

Example: Urban / rural / special wage area

(l) Registered Trade Union

वो trade union जो Industrial Relations Code, 2020 के तहत registered हो।

(m) Schedule

Rules के साथ लगा हुआ Schedule (Annexure)

(n) Section

Code on Wages, 2019 का कोई भी section

(o) Semi-Skilled Occupation

ऐसा काम जिसमें job पर experience से skill आती है। Skilled worker की supervision में होता है।

(p) Skilled Occupation

ऐसा काम जिसमें training / apprenticeship जरूरी हो। Decision making और judgment involved हो।

(q) Unskilled Occupation

ऐसा काम जिसमें special skill नहीं चाहिए। सिर्फ basic operation / experience से हो जाता है।

(2) Undefined words

अगर कोई शब्द Rules में defined नहीं है लेकिन Code on Wages, 2019 में defined है, तो उसका मतलब Code के हिसाब से ही माना जाएगा।

📌 Rule 3: Minimum Wage का Calculation

(i) Standard Working Class Family

1 कमाने वाला employee
1 spouse
2 बच्चे
इसे 3 adult consumption units माना जाएगा

(ii) Food (खाना)

हर consumption unit के लिए: 2700 calories per day

(iii) Kapde (Clothing)

पूरी family के लिए: 66 meter कपड़ा per साल

(iv) Makaan ka Kiraya (Housing)

घर का खर्चा: Food + clothing expense का 10%

(v) Fuel, Bijli aur Chhote Kharche

Gas / bijli, Pani, Daily use items - Minimum wage का 20%

(vi) Bachchon ki Padhai, Ilaaj, Recreation

School fees, Medical, Entertainment, Emergency kharcha - Minimum wage का 25%

Day se Hour aur Month ka Calculation

Calculation	Formula
Hourly wage	Daily wage ÷ 8 (एक दिन = 8 working hours)
Monthly wage	Daily wage × 26 (महीने में 26 working days)

Rounding का Rule:

0.5 या उससे ज्यादा → next number
0.5 से कम → ignore

Example: 125.5 → 126, 125.4 → 125

Five-day working week का Case:
अगर office में 5 दिन का work week है तो पहले hourly wage निकाली जाएगी, फिर उसी से daily wage derive होगी।

Example:

Daily minimum wage = ₹520
Hourly wage = 520 ÷ 8 = ₹65
Monthly wage = 520 × 26 = ₹13,520

📌 Rule 4: Minimum Wage Fix करते वक्त क्या देखा जाएगा?

(1) तीन मुख्य बातें:

Factor	विवरण
Geographical Area	शहर/गांव, Metro/non-metro, महंगा vs सस्ता area
Experience in Employment	कितना time से उस field में काम कर रहा है
Skill Level	Unskilled, Semi-skilled, Skilled/Highly-skilled

महत्वपूर्ण: Central Government अपने खुद के employees की salary इस Code के तहत fix नहीं करेगी।

(2) Technical Committee का गठन

Central Government एक Technical Committee बनाएगी जो salary से related technical advice देगी।

Committee के Members:

Member	Position
Director General of Employment	Chairperson
Joint Secretary (Wage Division)	Member
Chief Labour Commissioner (Central)	Member
Joint Secretary (Skill Development Ministry)	Member
2 wage-experts (technical experts)	Members
2 employer representatives + 2 employee representatives	Members
Director / Deputy Secretary (Wage Division)	Member Secretary

(3) Schedule-E Update

Committee की सलाह पर Central Government Schedule-E को modify/add/delete कर सकती है। Schedule-E में occupation का skill level दिया होता है।

(4) National Skill Frameworks का ध्यान

Committee ये consider करेगी:

National Classification of Occupations (NCO)
NSQF (National Skills Qualification Framework)
या कोई और national skill framework

📌 Rule 5: VDA (Variable Dearness Allowance) - महंगाई भत्ता

Revision कब होगी?

साल में 2 बार
1st April से पहले या 1st October से पहले

VDA किस basis पर बदलेगा?

Average Consumer Price Index (CPI-IW) के basis पर, जो Labour Bureau, Ministry of Labour & Employment publish करता है।

Important Terms:

Term	Meaning
Cost of Living Allowance	महंगाई के कारण दिया जाने वाला extra पैसा
Cash value of concession	सस्ते rate पर मिलने वाली चीजों की cash value

VDA क्यों दिया जाता है?
महंगाई हर साल बढ़ती-घटती रहती है। अगर wage same रहे, तो employee की real income कम हो जाती है। VDA का काम महंगाई का effect neutralize करना है।

📌 Rule 6: Normal Working Day

(1) कितने घंटे काम होगा?

इस Rule में exact hours (जैसे 8 घंटे) fix नहीं किए गए हैं। Central Government time-to-time General order या Special order जारी करेगी। Working hours में Rest interval (break/lunch) भी include होंगे।

(2) "Spread Over" का Concept

Employee का काम ऐसे arrange होना चाहिए कि काम + break मिलाकर total time Government के order में fix limit से ज्यादा ना हो।

📌 Rule 7: Weekly Rest Day

Basic Rule

हर employee को हर हफ्ते कम से कम 1 दिन की छुट्टी मिलेगी
यह paid rest day होगा (salary मिलेगी)

Rest Day कौन-सा होगा?

Working Week	Rest Day
Six-day working week	Normally Sunday
Less than six-day	Saturday और Sunday

Important Conditions:

Employer Sunday के अलावा कोई और दिन भी rest day fix कर सकता है
Employee को पहले से notice देना जरूरी है
Notice workplace पर notice board पर लगाना होगा

Rest Day का हक कब मिलेगा?

6-day week में: लगातार 6 दिन काम किया हो
5-day (या कम) week में: जितने दिन काम fix हैं, उतने दिन continuously काम किया हो

"Worked Days" में क्या शामिल है?

Office बुलाया गया, पर काम नहीं मिला
Lay-off (IR Code के तहत)
Paid या unpaid leave
Holiday

Rest Day पर काम करवाना

Situation	Rule
Normally	काम नहीं करवा सकते
अगर करवाया	Substitute rest day देना होगा
Condition	Employee 10 दिन से ज्यादा continuously बिना full rest day के काम नहीं कर सकता

Salary Calculation

Case	Rate
Rest day पर काम नहीं किया	Normal daily wage (पिछले working day के बराबर)
Rest day पर काम किया	Overtime rate
Substitute rest day	Normal daily wage

Important Exception (Six-day week - monthly wage case)

अगर monthly wage ÷ 26 करके daily wage निकाली जा रही है और यह wage minimum wage से कम नहीं है, तो extra rest day की अलग से wage नहीं मिलेगी। लेकिन अगर rest day पर काम किया तो सिर्फ overtime pay मिलेगा।

Piece-rate Employee का Case

Rest day पर काम किया = Overtime rate
Substitute rest day = Normal rate

"Week" का मतलब

Saturday midnight से शुरू होने वाले 7 दिन।

📌 Rule 8: Night Shift

Night Shift क्या है?

जब कोई employee ऐसी shift में काम करता है जो midnight (12 रात) के बाद तक चलती है।

Rest Day कैसे माना जाएगा?

Rest day = पूरे 24 घंटे जो shift खत्म होने के time से start होंगे (Calendar के हिसाब से नहीं, Shift end time के हिसाब से)

Example:

Night shift: 6 PM से 2 AM
Shift खत्म: 2 AM (Tuesday)
Rest day: 2 AM Tuesday से 2 AM Wednesday तक

"Next Day" का मतलब

Shift end से अगले 24 घंटे

Important Rule

Midnight के बाद का काम पिछले दिन में count होगा।

Example:

Shift: 8 PM (Monday) – 4 AM (Tuesday)
Midnight के बाद का काम: 12 AM – 4 AM
ये 4 घंटे Monday के काम में गिनेंगे, Tuesday में नहीं

📌 Rule 9: Normal Working Hours से ज्यादा काम कब हो सकता है?

Special Situations (Section 13(2) के तहत)

(a) Emergency का काम

ऐसी emergency जो पहले से सोची नहीं जा सकती या रोकी नहीं जा सकती।
Example: Fire, Flood, Machine breakdown, Power failure

(b) Preparatory या Complementary Work

ऐसा काम जो main work के पहले या बाद करना जरूरी हो और normal hours में possible ना हो।
Example: Machine start करने की तैयारी, Cleaning/shutdown work, Tool setting

(c) Intermittent Work

जिसमें काम बीच-बीच में होता है, continuous नहीं होता।
Example: Watchman, Security guard, Lift operator (off-peak hours)

(d) Technical Reasons से Complete करना जरूरी काम

ऐसा काम जो shift खत्म होने से पहले complete करना ही पड़े, वरना नुकसान हो सकता हो।
Example: Chemical process, Furnace work, Casting/melting process

(e) Natural Forces पर Dependent काम

ऐसा काम जो nature पर depend करता हो, time irregular होता हो।
Example: Agriculture, Fishing, Weather-based outdoor work

इस Rule का Effect

इन cases में daily working hours ज्यादा हो सकते हैं, spread over भी ज्यादा हो सकता है। लेकिन यह सिर्फ specific category के employees के लिए है, routine काम के लिए misuse नहीं किया जा सकता।

📌 Rule 10: Longer Wage Period

Definition

Minimum wages के लिए जो "longer wage period" माना जाएगा, वह हमेशा MONTH (महीना) होगा।

Wages Periods

Daily (रोज़)
Weekly (हफ्ता)
Fortnightly (15 दिन)
Monthly (महीना)

Practical Meaning

अगर minimum wage daily भी fix हो या hourly भी निकाली जाए, फिर भी minimum wage का monthly calculation ही final base माना जाएगा।

Formula

Daily wage = Monthly wage ÷ 26
Hourly wage = Daily wage ÷ 8

Example:

Notified minimum wage = ₹13,520 per month
Daily wage = 13,520 ÷ 26 = ₹520
Hourly wage = 520 ÷ 8 = ₹65

📌 Summary Table

Rule	Topic	Key Point
Rule 1	Name & Applicability	पूरे भारत में लागू
Rule 2	Definitions	सभी महत्वपूर्ण शब्दों की परिभाषा
Rule 3	Minimum Wage Calculation	Family, Food, Clothes, House, etc. के आधार पर
Rule 4	Wage Fixation Factors	Area, Experience, Skill
Rule 5	VDA	साल में 2 बार revision
Rule 6	Normal Working Day	Hours fix नहीं, order पर निर्भर
Rule 7	Weekly Rest Day	हफ्ते में 1 दिन की छुट्टी
Rule 8	Night Shift	Midnight के बाद का काम पिछले दिन में
Rule 9	Extra Work	Emergency में ही ज्यादा काम
Rule 10	Longer Wage Period	Monthly wage ही base

🎯 निष्कर्ष

Code on Wages (Central) Rules, 2025, employees के लिए कई महत्वपूर्ण provisions लेकर आया है। इससे wage structure में transparency आएगी और employees को उनके हक मिलेंगे।

Taxmee की सलाह: सभी employers और employees को इन rules की अच्छी समझ होनी चाहिए ताकि कोई भी अपने अधिकारों से वंचित न रहे।

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