नमस्कार दोस्तों! Taxmee फिर से हाजिर है आपके लिए Code on Wages (Central) Rules, 2025 के दूसरे भाग के साथ। पिछले article में हमने Rules 1-10 को विस्तार से समझा था। आज हम Rules 11-20 को आसान में समझेंगे।
📌 Rule 11: Floor Wage (न्यूनतम सीमा)
Floor Wage क्या है?
Floor wage एक national minimum limit है, जिससे नीचे कोई भी State minimum wage fix नहीं कर सकता।
Floor Wage Fix करने का Process
Step 1: Central Government, Central Advisory Board से consultation करेगी
Step 2: Board salary के बारे में सलाह (advice) देगा
Step 3: Salary decide करते वक्त ध्यान रखा जाएगा:
खाना
कपड़ा
मकान
और जरूरी basic needs (standard working class family के हिसाब से - Rule 3)
(2) State Governments को Involve करना
Board की advice सभी State Governments को भेजी जाएगी ताकि States अपनी बात (local conditions, cost of living) बता सकें।
(3) Final Decision से पहले क्या देखा जाएगा?
Central Government:
Board की advice
State Governments के views
दोनों को consider करके floor wage fix करेगी।
मतलब: Center अकेला decision नहीं लेता, cooperative process होता है।
(4) Floor Wage कब Revise होगी?
Normally: 5 साल के अंदर-अंदर
और: महंगाई बदलने पर (Cost of living के हिसाब से adjustment भी की जा सकती है)
Simple Example
Central Government ने floor wage = ₹350/day fix किया
तो: कोई भी State ₹300/day minimum wage fix नहीं कर सकता
लेकिन: ₹350 से ज्यादा fix कर सकता है
Important Clarification
Floor wage = minimum limit
State minimum wage ≠ floor wage
State हमेशा floor wage के बराबर या ज्यादा ही होगी
📌 Rule 12: Exception to Full Day Wage (पूरे दिन की मजदूरी का अपवाद)
Rule का मतलब
Code on Wages के तहत भी, अगर किसी employee को किसी और labour law के हिसाब से full day की wage नहीं मिलनी है, तो यहाँ भी full day की wage नहीं मिलेगी।
Section 10 क्या कहता है?
Normally: अगर employee normal working day काम करता है तो उसे पूरे दिन की wage मिलनी चाहिए।
Rule 12 क्या exception बताता है?
अगर कोई दूसरा labour law (जैसे Factories Act, Standing Orders, Shops Act, etc.) कहता है कि इस situation में full day wage नहीं मिलेगी, तो Code on Wages भी full day wage देने का हक नहीं देता।
Practical Examples
✅ Example 1: Late आना / Half Day
Factory rules / Standing Orders के हिसाब से: Late आने पर half day salary का provision है
तो: Employee Code on Wages का हवाला देकर full day salary claim नहीं कर सकता
✅ Example 2: Unauthorized Absence
अगर: Employee बिना permission आधा दिन absent रहा
और दूसरे law के हिसाब से: salary cut allowed है
तो: Code on Wages के तहत भी full day wage देना compulsory नहीं
✅ Example 3: Strike / Suspension
अगर: Strike या suspension के case में दूसरा labour law कहता है: wage payable नहीं है
तो: यहाँ भी full day wage नहीं मिलेगी
इस Rule का Purpose
Employee double benefit ना ले सके
Code on Wages, दूसरे labour laws को override नहीं करता
उनके साथ harmoniously काम करता है
📌 Rule 13: Maximum Deduction Limit (अधिकतम कटौती सीमा)
Basic Rule
किसी भी employee की salary से एक महीने में 50% से ज्यादा deduction नहीं की जा सकती।
अगर Deductions 50% से ज्यादा हो जाएं?
अगर Authorised deductions (Section 18(2) के तहत) 50% से ज्यादा हो जाती हैं, तो जो extra amount है, उसे आने वाले महीनों में adjust (recover) किया जाएगा।
Step-by-Step समझिए
Step 1: 50% Limit
महीने की wages का maximum 50% ही एक महीने में काटा जा सकता है
Step 2: अगर deduction ज्यादा बन जाए
Example: Monthly wage = ₹20,000
50% limit = ₹10,000
अगर authorised deductions = ₹14,000
इस case में: इस महीने सिर्फ ₹10,000 ही काटा जा सकता है
बचा हुआ ₹4,000 next month में recover होगा
Step 3: Next month recovery
Next month भी: Deduction 50% से ज्यादा नहीं हो सकती
Recovery installments में होगी
इस Rule का Purpose
Employee को: Zero salary ना हो
Basic livelihood बचा रहे
Employer को: Legal recovery का रास्ता मिले
Authorised Deductions के Examples
Code on Wages / Payment of Wages के तहत ये legal होते हैं:
| Deduction Type | Description |
|---|---|
| PF contribution | Provident Fund |
| ESI contribution | Employee State Insurance |
| Professional Tax | State Govt tax |
| Income Tax | TDS |
| Court order recovery | Legal orders |
| Loan / advance | Written agreement के साथ |
| Cooperative society deduction | Member deductions |
| Insurance premium | Consent के साथ |
| Damage / loss recovery | Due process के बाद |
इन्हीं पर Rule 13 (50% limit) apply होता है
Unauthorised Deductions क्या होती हैं?
Unauthorised deductions = जो कानून allow नहीं करता
❌ बिना reason salary cut
❌ Late आने पर बिना rule के penalty
❌ Manager का personal fine
❌ Target achieve नहीं हुआ इसलिए cut
❌ बिना notice / बिना hearing के damage recovery
ये illegal हैं। इन पर 50% का rule भी apply नहीं होता (क्योंकि ये allowed ही नहीं)
Important Clarification
Rule 13 ये नहीं कहता कि "Employer कुछ भी काट सकता है बस 50% से कम रखे"
Rule 13 कहता है: "जो legal deductions allowed हैं, उनका total भी एक महीने में 50% से ज्यादा नहीं होना चाहिए"
📌 Rule 14: Authority (अधिकारी)
Authority कौन होगी?
Deputy Chief Labour Commissioner (Central) (DC-LC (Central))
किस area के लिए?
जहाँ employee का workplace located है
उसी area का jurisdiction देखा जाएगा
Employee का residence matter नहीं करता, Place of work matter करता है
ये Authority क्या काम करती है?
Section 19 के तहत इन cases में employee complaint कर सकता है:
✅ Unpaid wages
✅ Illegal deductions
✅ Delay in payment
✅ Minimum wage violation
📌 Rule 15: Notice Display (सूचना प्रदर्शन)
Notice कहाँ और कैसे लगाना होगा?
✅ Display का तरीका
Physical form (printed / board पर)
या Electronic form (digital screen / intranet)
✅ Language requirement
Notice 3 languages में होना चाहिए:
Hindi
English
Local language (जैसे Marathi / Punjabi / Tamil etc., जो state में बोली जाती हो)
Purpose: हर employee easily समझ सके
✅ Location (कहाँ लगाना है?)
Conspicuous place पर (मतलब जहाँ सबकी नज़र पड़े)
Example: Notice board, Entry gate, Canteen, Near attendance register
Inspector-cum-Facilitator को भी Inform करना होगा
Notice की एक copy:
Email से, या
Registered post से
Inspector-cum-Facilitator (ICF) को भेजनी होगी (जिसका jurisdiction workplace पर हो)
इस Rule का Purpose
Employee को: अपने rights पता हों
Department को: Transparency और compliance का proof मिले
📌 Rule 16: Fine Imposition Process (जुर्माना लगाने की प्रक्रिया)
Basic Rule
अगर employer किसी employee पर fine लगाना चाहता है, तो direct fine नहीं लगा सकता। उसे पहले approval लेना जरूरी है।
Approval किससे लेना होगा?
Deputy Chief Labour Commissioner (Central) (जिसका jurisdiction workplace पर हो)
Employer को क्या करना होगा?
1. Intimation देनी होगी
Employer को:
Electronic mode (email/portal) या
Written form में
DC Labour Commissioner (Central) को बताना होगी
2. क्या-क्या detail देनी होगी?
Intimation में ये सब लिखना जरूरी है:
किस employee पर fine लगाना है
Fine का reason
Fine की amount
Incident का detail
Supporting documents (अगर कोई हों)
Authority क्या करेगी?
Hearing देगी (सुनवाई)
DC Labour Commissioner:
Employee को भी सुने
Employer को भी सुने
बिना सुनवाई के decision नहीं हो सकता
30 days के अंदर
Approval देना होगा, या
Reject करना होगा
Very Important Point (Deemed Approval)
अगर 30 दिन के अंदर कोई decision नहीं दिया गया, तो Employer को Approval automatically मिल गया माना जाएगा (deemed to be approved)
📌 Rule 17: Special Deductions Information (विशेष कटौती की सूचना)
Employer को क्या करना होगा?
जब employer Section 20(2) के proviso के तहत कोई deduction करता है, तो 10 दिन के अंदर:
Electronic mode (email/portal), या
Registered post से
Inspector-cum-Facilitator (ICF) को intimation देनी होगी
Intimation में क्या लिखना होगा?
Deduction का reason
किस employee से
कितनी amount
किस date को deduction हुई
(2) Inspector-cum-Facilitator क्या करेगा?
Examination (जाँच)
ICF:
Employer की explanation देखेगा
Check करेगा कि: Deduction Code / Rules के खिलाफ तो नहीं
अगर Deduction illegal / rule-violation निकली
तो 30 दिन के अंदर Employer के खिलाफ:
Appropriate legal action लेगा (notice, penalty, prosecution, etc.)
📌 Rule 18: Damage / Loss Recovery Process (नुकसान की वसूली)
Basic Rule
अगर employer employee की salary से नुकसान (damage / loss) के लिए पैसा काटना चाहता है, तो direct cut नहीं कर सकता। उसे proper process follow करना जरूरी है।
Employer को क्या-क्या steps follow करने होंगे?
Step 1: लिखित explanation देनी होगी
Employer को employee को written notice देना होगा जिसमें लिखा हो:
कितने value का नुकसान / loss हुआ
कौनसा goods / money employee को custody में दिया गया था
कैसे ये नुकसान employee की neglect या गलती से हुआ, और directly उसी से जुड़ा हुआ है
"Estimate" या "assumption" allowed नहीं
Step 2: Employee को सुनवाई का मौका
Employee को:
अपनी सफाई / explanation देने का मौका देना जरूरी है
Written या oral explanation हो सकती है
Step 3: Deduction करने के बाद intimation
अगर explanation के बाद भी Employer deduction करता है, तो 15 दिन के अंदर Employee को बताना होगा:
कितनी deduction हुई
किस reason से हुई
Important Safeguards
Deduction: Actual loss तक ही
50% monthly limit के अंदर (Rule 13)
बिना notice / बिना hearing: Deduction illegal होगी
📌 Rule 19: Advance Recovery Process (पेशगी की वसूली)
Rule 19 किस पर लागू होता है?
जब employer employee को:
(i) Employment के बाद पैसों का advance देता है (Section 23(b)), जैसे emergency advance, festival advance
(ii) ऐसी wages का advance देता है जो employee ने अभी कमाई नहीं होती (Section 23(c))
Recovery कैसे होगी?
✅ Installments में recovery
Employer recovery एक साथ नहीं करेगा
Monthly installments में काटेगा
✅ 50% की limit
किसी भी wage period (month) में:
Total deduction 50% से ज्यादा नहीं हो सकती
ये limit: Rule 13 के 50% ceiling के साथ ही apply होगी
✅ Record maintain करना जरूरी
Advance recovery का:
amount
installment
balance
Form-IV के register में record रखना होगा
📌 Rule 20: Loan Deduction (ऋण कटौती)
ये Rule किस पर लागू होता है?
House building loan
Other approved purpose loan
जो: Central Government के approval से दिया गया हो
Deduction कैसे होगी?
Loan और उसका interest:
Central Government के existing rules / guidelines के हिसाब से recover होगा
Important Point
इस rule में: अलग से % या limit नहीं लिखी
जो Government instructions हैं, वही follow होंगी
Example:
CG approved house loan, EMI + interest
👉 Government guidelines के मुताबिक salary से काटा जाएगा
📊 Summary Table - Rules 11-20
| Rule | Topic | Key Point |
|---|---|---|
| Rule 11 | Floor Wage | National minimum limit, 5 साल में revision |
| Rule 12 | Exception to Full Day Wage | Other labour laws के अनुसार |
| Rule 13 | Maximum Deduction Limit | 50% से ज्यादा deduction नहीं |
| Rule 14 | Authority | Deputy Chief Labour Commissioner |
| Rule 15 | Notice Display | 3 languages में notice |
| Rule 16 | Fine Imposition | Approval लेना जरूरी |
| Rule 17 | Special Deductions | 10 दिन में ICF को inform |
| Rule 18 | Damage/Loss Recovery | Notice & hearing जरूरी |
| Rule 19 | Advance Recovery | Installments में, 50% limit |
| Rule 20 | Loan Deduction | CG guidelines के अनुसार |
🎯 Important Takeaways
✅ Employee के Rights:
Floor wage से कम wage नहीं मिल सकता
50% से ज्यादा deduction नहीं हो सकता
Fine से पहले approval & hearing जरूरी
Damage recovery से पहले notice जरूरी
✅ Employer की Duties:
Proper notice display (3 languages)
Authorised deductions की limit का ध्यान
Fine/penalty के लिए approval लेना
All deductions का proper record
✅ Important Safeguards:
Deemed approval (30 days में decision न हो तो)
50% ceiling हर case में
Bina hearing के deduction illegal
Local language में notice
🎯 निष्कर्ष
Code on Wages (Central) Rules, 2025 के Rules 11-20 employees को कई महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करते हैं:
Floor wage से minimum income सुरक्षित
50% deduction limit से salary पूरी तरह नहीं कटती
Fine & damage recovery के लिए proper process
Notice display से transparency
Approval system से misuse पर रोक
Taxmee की सलाह:
✅ Employees: अपने rights जानें, illegal deduction पर आवाज उठाएं
✅ Employers: Rules को properly follow करें, penalties से बचें
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